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你在乎自己工作单位为你缴纳的社保基数吗？其实很多员工在找新工作单位的过程中，更注重自己每个月的实际工资。也就是说，只要月薪符合自己的心理预期条件，绝大多数新员工就不会关心社会保障的支付基数。因为作为大多数人，无论缴费基数是高是低，这种社会保障都不会直接影响他们的实际收入。因此，大多数员工，尤其是一些年轻员工，并不关心这个问题。
但其实社保缴费基数的问题对我们个人来说还是很重要的。想想看，如果你的工资本身很高，每个月的工资超过1万元，甚至更高的水平。但是你的社保缴费基数只是最低标准，也就是你所在地区社会平均工资的60%。这样，它就完全不符合你的实际工资。也许你的社保缴费基数可能只有几千元。因此，个人切身利益受到严重影响，未来你的退休养老金也会受到很大影响。
由于我们养老金的待遇，其计算条件主要与累计缴费年限、平均缴费指数和您所在地区的养老金计发基数直接相关。累计年限主要是为了保证劳动合同关系内的正常参保缴费，所以很多人看到这一点都很满意。但事实上，除此之外，还要保证缴纳全额社保基数，即你的实际工资是否与我们的社保基数完全一致。如果能完全一致，那么你的平均缴费指数就没有问题了，以后的养老金也能得到很好的保障。
但事实上，为了降低劳动力成本，特别是一些私营企业和私营企业，在选择社会保障支付基数的过程中，往往会选择最低标准参加保险，即当地社会平均工资的60%。这样，虽然名义上看着我们的社会保障，但都是正常参保的过程，也是连续缴费的过程。然而，由于平均支付指数相对较低，未来的养老金将受到很大的影响，这对个人来说是不值得的损失。
事实上，2019年以后，这个问题有了明确的改善。由于2019年以后社会保障税改革，即通过税务机关征收社会保障，税务机关有明确的要求，必须根据实际工资建立社会保障支付基础。因此，在社会保障税改革之后，许多国有企业和一些大型企业单位明确按照这些要求做了这件事，因此许多员工也提高了相应的支付基数。然而，仍有许多私营企业没有这样做，因此确实会影响员工的切身利益。
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