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说到小三，人们常常会想到家庭婚姻问题，而且像过街老鼠人人喊打，的确，小三在生活中是不受欢迎和喜爱的。
但你有没有想过，事实上，在工作场所也有类似的“情妇”情况，如果处理不好，他们的位置不能保证，甚至会破坏他们的职业生涯。
举几个例子，你就会明白这篇文章中提到的职场小三，其实在工作中还是挺常见的。
例1：小王是单位的骨干，与领导关系相处得很好。他是领导喜欢的人。然而，有一天，一位新同事来到单位，领导似乎更喜欢他。他与小王的关系和关注似乎不如以前，这让小王非常沮丧。这位新同事有点“小三”，赢得了领导的喜爱和信任。
例2：小明是一个很受欢迎的人，通常在单位很受欢迎，关系很好，但突然有一天，小明觉得每个人都不像以前那么热情，但和另一个同事小张的关系急剧升温。像小三一样，小张夺走了大家对小明的爱，成了大家眼中的宝贝。
通过以上例子，我们基本上明白，职场情妇不是贬义词，但确实很常见，“情妇”的出现或多或少会对自己产生一些影响，严重可能取代自己的位置，夺取自己的资源，影响自己的职业发展。如果发生这种情况，我们该怎么办？
第一，看清情况，分析原因
无论是老板还是同事，突然比自己更关注一个新的或其他同事，我们都应该分析具体的原因，以找到应对策略，以确保工作场所的稳定性。仔细想想无非是几种情况:
1、“小三”掌握了一些可能影响他人的资源，比如大领
导游关系户，比如年轻漂亮的人，比如能力更强等等。
2、我自己的理由:我无意中做错了什么，或者让大家无形中感受到了利润
益威胁，或者大家看腻了需要新鲜感等等。
俗话说，知己知彼，百战不殆，不了解你的“小三”对手，不了解自己的处境和情况，你怎么能采取适当的措施呢？
二是找出问题，自我分析
如果遇到职场“小三”，首先要从自己身上找原因。毕竟打铁需要自己努力，提升自己才是长远立足之道。
1、当你无意中做错了什么时，你需要及时与同事和上级沟通，
找出自己的缺点，有针对性地弥补，这样在过去的关系中，我们仍然应该能够原谅你，重新接受你。
2、如果是他们自己的行为让每个人都觉得有威胁或影响他们的利益，这次分析具体情况，毕竟，工作场所有竞争，如果不违反原则或利益冲突不是很明显，他们可以适当地调整和让步。但如果你真的死了，不可能轻易让步，但你应该正常竞争和防守，不要通过别人穿小鞋的卑鄙手段，但你必须防止别人这样做。
第三，和“小三”做朋友，向“小三”学习
事实上，在工作中遇到对手是一件非常幸运的事情。我们可以在竞争中不断提高自己。无论如何，工作场所的竞争对手不是敌人。大多数时候，我们应该以开放和包容的态度看待我们的对手。最好的办法就是向他学习，和他交朋友。他的优点是你值得学习的，他的缺点是你需要注意和改进的地方。一方面，对手促进了你的成长和进步，另一方面，对手可能是你职场中关系最好的人，可以成为你的好老师和好朋友。这在工作场所是可遇不可求的，真正的朋友很难找到，应该珍惜。
简而言之，工作场所的情妇是真实的，但有时我们没有意识到情妇赢得了爱，我们所能做的就是比他更好，比他更强大，这是工作场所稳定自己的核心。
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