银行的分行、分行和总行对应届毕业生有一定的需求，但准人门槛依次上升，需求数量依次下降。
大多数应届毕业生将被分配到分公司从事出纳员或客户经理的工作。这种工作虽然琐碎，但至关重要，也是应届毕业生了解银行体系的好机会。这类工作对学历的要求相对较低，更多的是考察与人沟通的能力。一般来说，有以下质量和能力要求：（1）亲和力强；（2）学历硬指标达标，全日制本科及以上；（3）具有一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快；（4）细致耐心，有一定的风险控制意识。
银行分行和总行部门也会根据情况招收少量应届毕业生，一般由金融市场部、资产管理部、投资银行部等部门补充少量新鲜血液。
一般来说，在大型银行中，工农建设和招商银行的金融市场部、资产管理部、投资银行部都有一定的应届毕业生招聘需求。
一些四大银行总行通常与指定大学合作，由学校内部推荐（主要取决于学业成绩）进行单独的笔试面试。笔试面试结束后，发出录取通知书，主要分为利润中心和管理培训轮岗。内部推荐与大规模招聘分开，时间更早，11月初会有结果。如果求职者能得到内部推荐的机会，一定要做好准备。
举几家银行的例子。招商银行2015年招聘的管培分为金融市场、投资银行、私人银行和普通管培四个方向。前三个方向明确，普通管理培训需要轮换各业务线。前三种管培方向名额相对较少，每个方向约20或30人，要求一般较高。
当然，一些银行的管理培训学生并不一定包括四个方向。例如，广东发展银行的金融市场部是单独招聘的。当学校招聘时，你会发现在线申请系统中有单独的选项。这个职位只有六个招聘人员，竞争非常激烈。此外，宁波银行金融市场部还分别在线申请、笔试和面试，专业性强，招聘约20人。此外，上海银行还开设了少量此类岗位，其招聘模式是先统一招聘，分为管培生和业务岗位。业务岗位的年招聘规模约为200人，其中约20人将被分配到总部，并需要参加相关部门的笔试面试，直到明年4月和5月才知道最终分配结果。
一般来说，总分行对应届毕业生的教育要求较高，一般要求985所大学或海外著名大学硕士学位：在实习经验方面，更倾向于相关实习，不仅有银行、经纪、基金、信托经验；个人素质，更注重书面表达能力和口头表达能力。
一般来说，应届毕业生进入总分行并非没有机会，但其门槛高于一般岗位。应届毕业生能否直接进入总部需要辩证看待。如果你能直接进入这些部门，优势是你可以得到一个更高的起点，但如果你毕业后直接在核心部门工作。很难清楚地理解整个银行系统、商业模式和流程，这需要更严格地要求自己，多思考，多学习，弥补相应的不足。如果不直接进入这些部门，也不代表以后
不再有机会了。就目前的情况而言，银行是一个非常强大的地方。如果它在基层表现良好，它可以通过内部招聘从分行和分行转移到这些核心部门。
那么，如何从上学开始就做好准备呢？
一是多参加相关实习或社会实践活动。银行实习生是一个很好的选择，可以让自己更直观地了解银行相关工作，对银行工作有更清晰的职业规划；提高银行专业知识和技能，增强银行业就业优势，为简历锦上添花；秋季校园招聘优先，在一些实习公告中明确列出。
二是认真学习，取得优异的考试成绩，积极参与校园活动。为了获得奖学金和相关荣誉证书，在所有金融机构的招聘中，银行招聘相对重视学业成绩和学校表现。例如，一些银行更喜欢学生班级干部和在学校社区组织中担任一定职务的干部。
第三，考一些相关证书。银行资格证书、会计资格证书CPA、CFA等证书可以证明个人的专业素质，帮助笔试和面试。
第四，合理安排时间复习笔试内容，特别是线路测试和专业知识。这里特别需要说的是行测。可能大家单独做题都觉得很容易，但是很难在规定的时间内完成大量的题目，保证一定的准确性。
简而言之，这些要求对毕业生来说并不高，有些努力通常只需要花一分钟就可以很容易地做到，失败从来都不是没有理由的，当别人努力工作时，你会着迷
茫茫，距离自然会越来越远。你的专业、背景和认真的准备可以帮助你找到一份好工作。
总的来说，中国目前的间接融资市场规模非常巨大，银行作为金融航空母舰，有巨大的人才差距和发展空间，机遇和挑战，可以将银行比作国民经济毛细血管，深入渗透，覆盖居民和企业，给您带来足够广阔的舞台。在如此广阔的土地上，精心培育将为您带来更多的资本资源和客户资源。银行是机构融资的首选。因此，仅就客户资源和资本资源而言，它具有任何其他金融机构都无法承受的优势。
愿每一个以银行业为求职方向的应届毕业生都能在这里获得对整个银行业的宏观认识。在未来的学习和求职生涯中，他可以不断丰富自己的专业素质和技能，脚踏实地，坚定不移地前进。无论你选择在银行业稳步前进，还是把银行作为你职业生涯初期的踏板，我相信你可以在银行业获得足够的成长。
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