我国已经进入到中度老龄化社会，就是老年人口越来越多，年轻人口的数量却越来越少。资料显示，截止2022年第三季度，60岁以上老年人数量已经达到了2.67亿，预计到2025年，老年人品数量将要超过3亿人。而年轻人口数量却越来越少。2017年出生人口数量达到1758万，到了2022年出生人口数量跌破1000万，达到956万。
而在进入到老龄化社会之后，就会发生参加工作的年轻人缴纳的养老金不足以赡养数量越来越多的老年人。于是，延迟退休就大局已定。实际上，早在2021年的时候，在人社部印发的十四五规划文件中，提及了要实施延迟退休。这意味着，延迟退休应该在2025年开始启动，到2026年正式实施。
如果延迟退休在2026年正式实施，这就涉及到了1966年出生的男性（到2026年正好60岁），以及1976年出生的女职工（到2026年刚好50岁），还有1971年出生的女干部（到2026年刚好55岁）。可能这3类群体将踏上延迟退休的“第一班车”了。不过，面对延迟退休政策，有3类人狂欢，也有3类人伤心。
第一，这三类人要伤心了
1、民企基层女职工。民企女职工常年在基层岗位上工作，工资收入都不高，单位给她们缴纳的养老也是按最低标准缴费。对于民企基层女职工来说，她们希望能够50岁按时退休，这样除了可以早点拿到稳定的养老金之外，还能到外面再找份工作去做，就可以拿到两份工资收入了。如果要延迟退休，就意味着民企基层女职工还要晚几年退休。显然，这是她们所不愿意看到的。
2、一线男性工人。很多国企的一线老职工都是从中专或技校毕业，就进入到国企上班了。他们长期工作在一线，由于从事的是繁重体力劳动，这些人都患有各种各样的慢性疾病。他们希望能早点退休，这样可以把岗位让给年轻人去做。而如果要延迟几年退休，身体很可能就会撑不下去了。所以，国企一线男性工人都希望能按时退休。
3、灵活就业人员。所谓灵活就业人员，就是指临时工、个体户、自由职业者等群体，他们收入不稳定，工作也不固定。有时候天天加班加点，一天要忙十几个小时，有时好几个星期找不到事情做，就没有了收入来源，这些人还要自己全额缴纳社保，感觉到生活压力会很大。他们希望能按时退休，这样就有一份稳定的养老金收入。
第二，这三类人要高兴了
1、事业单位的女性。由于事业单位的女性工作和收入都比较稳定，而且各种待遇也很好，工作也很轻松，压力也不大。所以，她们更希望能够延迟几年退休。此外，事业单位人员都是单位顶格缴纳养老保险，如果晚几年退休，养老金就可以拿得更多。所以，事业单位的女性，更愿意延迟几年退休。
2、国企的管理者。对于国企的管理者来说，60岁正是他们精力充沛，大展宏图的时候，如果按时退休了，这不仅是企业和社会的损失，同时，国企管理者也会不习惯悠闲的退休生活不习惯。而如果能够延迟几年退休，让国企的管理者继续去发挥自己的聪明才智，这对国企是很有利的。
3、专业技术人员。主要有医生、工程师、科研人员等组成。专业技术人员由于年轻时求学的时间比较长，往往都30岁出头才参加工作，如果让他们按照法定年龄退休的话，这是人力资源的一种浪费。而且专业技术人员如果能晚几年退休，还有晋升加薪的机会。所以，专业技术人员也是希望能早点退休。
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