公务员遴选需要什么条件（公务员遴选需要什么条件才能报名）

来给大家讲点干货和本人亲身经历！

一、个人情况介绍

有个大佬讲得好，未上岸讲遴选，那就是耍流氓、耽误人！

本人15年上岸县级公务员，20年参加遴选。一战中央遴选失败，二战笔试85.6顺利上岸。

二、遴选报考条件

各地市的具体考试要求不太相同，一般情况下是要求满足本单位工作最低两年工作经验。

但公告中通常还会有其他限制，像央选有些岗位是需要两年以上五年以下的工作经验才可以报名的；有些地市的参公单位就没有资格报名参加考试；有些地市岗位要求必须是全日制本科/硕士学历，非全的话就没办法报名了。

还有就是像海关、公安等专业技能比较强的岗位，可能还会要求在本系统工作至少两年等。

更重要的一点是，如果你和我一样，入职的时候签了个“五年/七年服务协议”。那么很大可能是在自己服务期满之前，原单位是不会同意你参加遴选的，报了也是白报。

三、遴选必知事项

1.要有清晰的自我认知

没有金刚钻别揽瓷器活。参加遴选的都是已经在职工作了一段时间的公务员们，谁不是手上有两把刷子。自己想在这些人里冲出重围，成功出线，就得清楚知道自己的长处在哪儿，自己能拿得出手的技能有啥。

2.选择合适自己的岗位

看过围城吗？墙外的人想进，墙内的人想出。要是选择到不适合自己的岗位，那上岸了还是一样痛苦。所以确定岗位之前，请想办法多了解一下意向岗位真实情况，像单位老员工的工作状态，是不是需要加班，会不会影响正常生活等。

3.调整状态有心理准备

遴选备考一定是在职，那么自己一定会面临工作和备考的双重压力。要是备考遴选的时候遇上不太开明的领导，时不时冷嘲热讽，给自己使点小绊子，那自己也要想法儿抗住。绝对不能一点就炸，影响自己的备考进度。

四、必经备考阶段

1.了解期

知己知彼，百战百胜。在正式备考开始之前，要用一周时间，来了解清楚遴选考什么、怎么考。

在规划好自己的备考安排之后，找到了近三年的遴选招考公告和真题卷子，并且针对卷子进行了详细分析。

通过浏览公告，我知道了近几年的遴选考试都是考查考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字运用能力等综合素质。

通过翻看和总结近三年遴选真题，我知道了遴选考试只要就是考材料，题型上以客观题、论述题、公文处理题、案例分析题和文章写作题为主。每年出题形式可能不太一致，但案例分析和文章写作年年考。

尤其是后面三种题型，每道题都对字数有着明确的要求。这就需要我在后面的备考中注意提升自己的遣词用字能力，做到高精准表达。

在翻看示例答案的时候，我感觉到遴选的答题内容，基本上都和招考岗位工作实际相关。这就需要我在备考当中，需要建立起针对报考岗位的工作思维，熟悉报考岗位具体工作实际程序。

2.提升期

对遴选考试有了相对比较全面的了解之后，我清楚知道，想要快速提升自己的遴选笔试成绩，就要让自己的工作思维向高层机关，也就是报考单位靠拢。还要学会写材料，掌握住针对题型的答题方法。

但基层工作五年，自己接触到的都是一些比较基础的工作流程，对高层机关办文办事办会的具体实际程序基本不了解。

所以在正式备考开始的第一天，我就直接听了潘战遴选全课。潘战老师在培养高层机关工作思维方面非常厉害，我能在短短四个月时间里快速提升，完全依赖于吃透老师讲解的内容。

不管是哪种题型，老师都没有局限在就题讲题上。而是会结合题目中涉及的具体事项，用实际事例和工作程序讲解分析清楚。认真跟着老师把这些内容掌握好，自然就能把高层机关单位在处理实际问题时的程序掌握住，同时还能培养起对应的高层机关工作思维。

而且老师在结合真题做具体讲解的时候，还会穿插分享一些务实且落地性强的对策。把这些内容分类积累好，在做案例分析题、写策论文的时候，就能结合实际问题稍微调整下对策进行使用了。

3.强化期

在跟潘战老师把高层机关工作思维掌握好，并且掌握住针对题型的具体答题方法之后，我在各题型的答题上基本没什么问题。

但是因为自己刚刚学习这些内容，对于思维结合具体问题进行分析，以及方法的使用上还不够熟练，所以我用了公选王真题做了针对题型的强化练习。

练题的时候，我没有计时，一晚上能做多少题就做多少题。主要是要求自己要用学到的思维和方法答题，尽快做到熟练使用答题方法，习惯从高层机关角度出发思考和分析、解决问题。

一道题目练习结束，我就会直接对照答案做好这道题的梳理和分析。找到自己存在的问题，想办法努力调整。像自己回答案例分析题的时候，总是不自觉地就延伸过头了。后来就开始要求自己画一个材料要点，在草稿纸上写一个材料要点关键词，然后再整合归纳。这样练习下来，这个问题很快就解决掉了。

4.决胜期

按照上面的方式把所有题型都练习过一遍之后，基本上自己对遴选各题型的答题已经能做到尽善尽美了。

不过因为自己练习的时候是不计时的，可是正式考试是有时间限制的。所以剩下的时间里，还需要用中公历年遴选真题卷进行模拟考试，好让自己尽快适应按照正式考试的各项要求答题。

每次模拟考试结束之后，就直接对照答案进行修改和复盘。真题的答案给得很详细的，每一道题目的采分点在哪都写得清清楚楚。自己用这些采分点对照答题内容，一一对应，完全符合的就给分，贴边擦边都不给分。这样就能大致算出一个基础分数，了解自己当前分数所处最低水平线。

一套卷子复盘结束之后，要把这套卷子存在的问题整理出来。第二天上午早起一个小时，把卷子出现问题多的题型重新听潘战老师讲解一遍，然后用公选王上类似题型做好强化。

这个时候做强化就把答题要点写写就好，等到周末的晚上，再来把这些要点写成完整答案并且做好修改。

经历过以上反复练习，自己就能够把答题状态调整到最佳。用这样的状态参加遴选笔试，拿到高分自然就不是什么难事儿了。

五、其他注意事项

1.提升个人素质和策论水平

遴选笔试考察的第一个能力就是政策理论水平，所以我在了解完遴选要求之后，就一直坚持看北辰遴选时政热点。

这上面对时政热点的更新非常快，而且不管是政策解读，还是热点分析都很到位。每个热点后面还会有结合笔试的出题猜想，用这些题目多练习，对自己的答题能力提升也是很有帮助的。

2.备考前和原单位有效沟通

所谓的有效沟通，就是需要大家掌握好沟通的分寸感。这个分寸感直接决定了你在和领导表明自己想参加遴选的意向时，领导对你的态度。从而直接影响了领导愿不愿意放你离开单位，后续考察领导会不会替你说话。

过来人的经验就是，在和领导讲自己参加遴选的理由时，尽可能选择客观理由。像自己的专业在目前岗位限制较多、和家人两地分居等等。同时注意在谈话过程中，表达出对单位培养自己的感激，对领导提携自己的感谢，同事们对自己帮助的感恩。

更重要的是，还要记得表明，即使自己备考遴选，也不会因此耽误自己的本职工作。若是上岸，也会努力站好最后一班岗，做到工作无缝交接。后续有工作需要了解，也会及时回复处理。

3.合理练字对提分很有帮助

真正做过遴选套题的小伙伴肯定知道，答完一套遴选卷子，真的需要写很多字。遴选正式考试的时候，答题内容都是写在标准遴选答题纸上的。

这类答题纸表面涩滑，若是第一次使用稍有不慎便会蹭花字迹，导致卷面变脏。加上都是方格子，字体要是写得不工整，上下乱跑，看起来整个卷面就乱糟糟的。

阅卷官们一天会改很多卷子，一看到这样脏乱的卷子那真的是烦到不行。所以请从一开始练题就是用方格稿纸去练，并且每天抽出十分钟的时间，练练行楷字。

六、资格复审和考察

1.资格复审

每一个遴选人员的选定，单位都是慎之又慎。因为这直接关系到遴选上来的人员，能不能直接上手处理工作，保证工作积极稳妥推进。所以在资料审核上一定是从严要求，尽可能做到选拔出符合岗位要求的人才。

这里可以小小给大家提个醒，在确定自己有参加遴选的念头之后，每年的业绩报告请一定好好写。这个业绩报告是所有资料里最能体现你的工作经历，以及个人能力素养和报考岗位的匹配程度的。内容契合程度越高，自己的岗位匹配度得分就越高，上岸的概率就越大。

另外就是所有的资料一定严格按照报考单位要求来准备，千万不要抱有侥幸心理。每年在这一步上因为细节问题被刷掉的考生很多，自己千万不要成为其中一个。

2.考察环节

和资格复审同步进行的还有一个小的考察环节，这个考察环节挺简单的，其实就是报考单位的人事部门来原单位实地考察。

主要就是和直属领导沟通了解自己的日常工作情况，和单位同事了解个人人际关系交往情况。通过多方考察自己是不是符合岗位需求，以及确认自己填写的资料是没有问题的。

所以这就是为什么我前面说到，一定要和原单位有效沟通。不然惹恼了原单位领导和同事，这里随便一弄就能轻松卡住你了。

七、面试备考关键

1.掌握形式

一般来说，遴选面试选择什么考察形式，面试公告上都会写清楚。像我参加的是结构化面试，基本流程和咱参加公考结构化的时候是一样的，这里就不再多说了。

2.得分关键

遴选面试的得分关键和公考面试有所不同，毕竟咱们所处位置不一样了。我面试的时候拿到了83.5分，事后总结了一下能拿到高分的得分关键：

（1）讲政治，顾大局。就算是面试，题目涉及的内容也是和当下政策有关的。所以对于笔试出成绩之后，到面试之前的时政自己要了解清楚。努力提升自己对政策的具体理解，从高层机关角度出发分析思考问题。

（2）要有保密意识。咱就是说，作为一个国家工作人员，保密性这件事情应该不用我和大家强调吧？答题的过程中，涉密内容一定不说，不能做的事一定不做。尤其是涉及互联网的，多方考虑，做好细节处理。

（3）多针对报考岗位做准备。面试中的题目基本上是和自己报考的岗位息息相关的，题目中涉及报考岗位的基本职能、近期重点工作、未来长期规划都是有可能的。所以自己在备考的时候一定多看看报考单位官网，了解一下单位近期工作动态；多看看新发文件，把握住未来工作发展方向。

（4）对策具体可行落地性强。面试中你遇到的问题，很可能是之前单位已经处理过的问题。尤其是那些一听务虚的工作，一定要把对策讲具体，最好是能直接落地，可快速推进，直接见效。

3.语言流畅

这个只要是面试答题，就是基础要求了。不然表达都表达不清楚，考官怎么可能自己高分呢。所以从准备面试开始，就要保持每天开口练习答题。

所有关于遴选的具体经验就是这么多了，已经努力给大家分享全面。

如果看完觉得已经吸收好了，就不要只是点赞收藏把这些经验放在边上吃灰。

要抓紧时间好好备考，期待你下次顺利上岸！