又到年底了，2017 年又过去了，面前就是易发的2018年，目标当然还是
赚大钱！
说到钱，肯定要讲讲
年终奖。
竟这是一年来辛苦工作的奖励，是公司、老板对我们的肯定，同时也能激励我们明年继续努力，让公司走向更高的巅峰！麻烦老板看到了加多点年终奖~
可是大家造吗？原来年终奖里也有学问！从年终奖的发放情况，还能看出公司到底是不需要你，还是很珍惜你、疼你。
年终奖是怎么算的？
目前比较流行的，年终奖方式主要分成三种。
固定奖金
固定奖金的意思，就是在你拿了当月月薪后，再额外发 1-2 个月的月薪作为奖励，也就是常说的年底双薪或三薪。这种年终奖制度是最透明也是最稳定的，通常在入职签订合约时，HR 便会和你讲清楚。那么无论你这一年工作表现如何，这份年终奖都可以到手。
虽说多拿一份月薪很爽，可是这也意味着你只能以薪资比例获得年终奖。如果你平时的工资就不高，那到手的年终奖也不会高到哪里去。有的企业为了让员工死心塌地地留在公司一年，面试时告诉你年终奖是三薪，可是每月工资不一定很高。年终奖拿着爽，每月工资却不咋够，那你就要衡量这家公司值不值得呆下去了。
浮动奖金
浮动奖金又称绩效奖金，是公司评定了你这一年的工作表现后，决定给你发放多少奖金。除此之外，公司当年的盈亏情况也会影响到你年终奖的多少。换句话说，你必须得努力工作，而且公司也取得了大的收益，那你才能拿到丰厚的年终奖。万一两个条件中有一个不符合……
工作表现的评定问题，有的会在合同中签订，有的没有，是不是透明公开就看公司怎么决定了。还有以是否完成某个目标作为评定标准，比如年产值要多少多少，等等。总而言之，只有努力工作才能赚大钱，多劳多得，相信每个人都认同吧？
额外奖金
还有一种年终奖的发放方式，就是老板给你的大红包！这种形式无关制度无关业绩，只取决于老板对你的喜爱和期许！因为这份红包不是公开的，完全是老板的个人决定。如果你能拿到老板的大红包，说明老板很满意你啊！明年继续努力工作吧，升职加薪走上人生的巅峰不是梦！
那到底怎么发才是好的？
看完三种年终奖的发放方法，相信大家心里也会有点感觉了，红包是最能体现老板的心意的，所以高工资+高奖金+大红包才是王道。其次是不错的月薪+高额的奖金，如果平时月薪就超级高，年终奖低一点也是可以接受的。
接着就是低月薪加不稳定的奖金，吃了11个月的土，过年才有大笔奖金，到底好不好只有自己知道了。那么最差的自然就是月薪又低，奖金还少。老板，我这儿有封信想给你看看……
教主曰：年终奖是员工们辛苦了一年的见证，也是公司给大家的一份鼓励。有的公司为了维持运营，会少发或迟发年终奖，这是不负责任滴！年终奖的钱本就应该是资金规划的部分嘛。祝各位撩友今年年终奖多多~
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