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相比2020年874万和2021年909万的毕业人数来说，今年可谓创造了历史新高。而还有不足一周的时间，超过千万的应届毕业生就要正式的迈进社会，他们的现状是如何的呢？
来自不同渠道的信息，现状是这样的：
1、考研（继续深造）：超过50%本科生选择考研这条道路，而录取人数是110.7万，就是有十分之一毕业生获得“延迟就业”通行证。
2、考公渠道：公务员以及编制岗位，是今年大热门，据统计，录取数量约为历年之最，约20万的岗位。
3、考编渠道：某千万人口的二级城市，中国移动公司（中国企业第9名）应届生招录人数总共不超过10人，其他企业的招录人数可见也不会多的。
4、实力企业：疫情之后，连续两年保持企业利润正增长的户外媒体公司，在今年4~5月，企业利润表也开始变成亏损。而互联网、教培、金融企业作为不久之前的“朝阳行业”，别提多惨了，旋风般的裁员。
5、私营企业：应该能保住自身员工以及薪酬，就已经很不错了。
以上5条信息能很好说明，应届毕业生在迈向社会的渠道是多么的困难险阻啊！
据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，截至5月中旬，有求职计划的应届毕业生中，仅有30%已获得工作邀约。这数据是比较乐观，从某二本大学老师反馈，今年学校将灵活就业（自媒体、直播带货等）也列入就业范围内。更惨的是，在已经发放岗位offer中，有不少企业选择收回。
因此，在重重压力下，今年1076万的应届毕业生，预估只有约40%能迈上人生的下一站，更多同学依旧在十字路口中徘徊停留。
面对这种情况，为什么央企和国企不能承担更多的责任呢？据22年Q1季度数据，很多国企或者央企，由于其行业、技术或者资源的垄断地位，再加上全球通货膨胀，利润反而是增长的。
1、邮储银行2022年Q1财报：净利润249.77亿元，同比增17.81%；
2、中国移动Q1营收2273亿：净利润256亿，同比增长6.5%；
3、中国石油：2022年第一季度净利润390.60亿元，同比增加40.9%；
4、贵州茅台披露2022年一季度报告，一季度实现净利润172.45亿元，同比增长23.58%；营收322.96亿元，同比增长18.43%。
在这样情况下，为何不能多安排国企和央企多开放岗位给到市场求职者呢？单个季度净利润就提高几十亿的企业，在招聘方面却显得十分“寒酸”，全国范围内招聘都不超过千人。
当然，也不能一味要求央企国企开放岗位出来，毕竟在改革后，各家都是要看企业利润的。只增加岗位而无法增加利润的管理模式，并不是合格的职业经理人的操作。
但应届毕业生作为在社会根基最薄弱的群体，在如此社会情况下，确实会陷入迷惘和手足无措。相信他们但凡有份工作，有较稳定收入，就会勤勤恳恳的工作。作为已经拥有社会资源的企业，是否能适当给予一些些机会这群年轻人呢？
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