最近有很多读者朋友对复试录取的机会有疑问。有网友整理了相关内容，希望能回答你的疑惑。这个网站已经为你找到了问题的答案，希望对你有所帮助。
作者：邓玉金
从面试官的角度来看，这个问题应该分为几种情况，本文逐一介绍。
一、匹配度高
面试时，我觉得个人情况与公司和职位的需求高度匹配。这个职位类似于为你设计的，工作职责匹配，工作条件匹配，工作项目相似。如果是这样的话，我对公司和职位更感兴趣。如果面试结束后一周左右没有收到复试通知或入职通知，一定要打电话给招聘经理或面试官。一方面是个人关注，另一方面也提醒企业方尽快走下一步。
二、匹配度低
面试结束后，我觉得我的个人知识、经验和技能与我的工作职责和工作条件相去甚远，但我不想放弃，或者我只是想改变我的行业或职业。然后在面试结束后一周左右，我们必须与招聘经理和面试官沟通，表达我们改变职业生涯和职业生涯的愿望，以及我们的个人学习能力和专业素质，努力参加第二次考试的机会或可以加入。有时候，一个电话真的可以改变命运。如果没有，也可以尽快知道结果，这样就可以找到下一个工作机会。
三、匹配度一般
一般来说，企业招聘基本上可以满足工作要求。满足岗位要求的人很少有100%或150%。如果是这样的人，一般都是猎头定点猎取的对象。如果觉得自己和岗位匹配一般，企业招聘不是同行业执照的人员，可以在面试后3天内打电话或者微信招聘经理或者面试官，表达强烈的加盟意愿，这是一个不错的选择。
四、傻等
有时候面试结束后傻等是最不可取的。有时候，面试结束后，候选人会分为最佳、最合适、后备和淘汰。最佳、后备、淘汰三类被淘汰的概率会更高。
(本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，微信官方账号:实战邓玉金人力资源，转载请注明作者和出处)
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