在中国人寿面试流程中，一般分为几个环节：初试、复试及终面。
初试：
在这一环节中，HR会对求职者的基本情况进行初步的筛选，例如求职者的学历、工作经验、技能等等。如果求职者在这些方面符合招聘要求，那么他们将会被邀请参加下一轮的复试。
复试：
在复试环节中，求职者需要面对更加严格的审查。一般情况下，他们需要进行笔试或者面试。笔试的内容通常是基础知识以及相关业务领域的考核。
而面试环节则会更加注重求职者的个人素质、性格特点以及专业技能水平。在中国人寿公司的面试中，一般采用多人面试或者测评的方式，以此来更全面地了解求职者的个人情况。
终面：
终面是整个面试流程的最后一步，也是HR或者相关部门为了确认求职者是否适合该职位而进行的一个重要环节。在终面中，公司的高层管理人员会与求职者进行深入交流，以此来明确该求职者是否可以胜任该职位。
在终面中，公司的管理人员会重点询问求职者的职业规划、个人成长、未来发展等方面的问题。如果求职者的回答能够让管理人员全面了解其个人情况，并且确认其符合该职位的要求，那么他们就有很大可能会获得这份工作。
总体来说，中国人寿面试流程是非常严格和全面的。在每一个环节中，都需要求职者发挥出自己最好的表现，同时也需要公司的招聘人员和管理人员保持高度的专业性和责任感，以此为公司选出更加优秀的人才。
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