k8啥意思（k0-9字母圈啥意思）

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『别问』发展经验和成长过程

—小论K8俱乐部建设

『别问』成立至今已有五个月。一路走来，有辛酸也有喜悦。首先感谢朋友们的支持，感谢每一个为这个集体奋斗过的兄弟。没有你，什么都没有。

俱乐部从最早的四五个人开始，孤独的群体，门可罗雀的论坛，发展到现在，人气高，赛事成绩优异，逐渐进入K在8级团队中，成绩是显而易见的，我们有理由为此感到骄傲和自豪。在团队发展的蹒跚足迹中，我们可以隐约看到过去团队成员的辛勤工作，感受到一个新集体从零开始、从薄到充实、从不成熟到成熟的艰难过程。在这些令人难忘的点点滴滴中，我们每个人都获得了幸福，找到了一种血浓于水的深情。

有人曾说，『别问』缺乏人情味，这句话来自一个因为挂号而被清除出队的朋友。真的缺乏人情味吗？还是感觉不到？新人的到来，经常参加比赛，经常活跃在小组和论坛上，很容易融入团队，只有这样，才有可能感受到团队的人情味。相反，不参加比赛，不去论坛，不在群里说话，甚至很少在网上，在有人情味的团队里，也感觉不到。团队人情味的集体魅力来自于每个团队成员的奉献。“不积小流就不能成河”，“不积小步就不能成千里”。如果你不付出，不感受，不接受，你就无法适应团队，也无法适应团队。

据粗略统计，自成立以来，俱乐部流水人数达到120多人，分批清理几个月的人数达到40人。各种原因，无非是严重多会恶意登记。有些人通过考试后，半个月一个月也不会出现一次，也不会出现一次比赛。这样的人留下来有什么用？或者在网上，但很少或从不参加俱乐部活动，头像在群里闪烁，但感觉像一个熟悉的陌生人，这样的人不清理，只是一个荒谬的装饰吗？然而，每次俱乐部清理注册团队成员，都经过仔细调查和管理层集体讨论，同时也多次听取和采纳团队成员的意见，没有足够的理由，我们永远不忍心放弃一个 个兄弟。

挂号是大多数俱乐部不断成长的问题，但处理态度各不相同。有些团队，也抑制注册团队成员，但仅限于普通团队成员，一些著名大师注册，欢迎太晚，更不愿意撤退，即使日常比赛不参加，即使从未登录论坛，不在小组里说一句话。『别问』不同的是，不管你是谁，不管你的名声有多出众，技术有多高超，不付出就得不到，不能成为集体的血肉，必然会被集体抛弃。这样做，对得起俱乐部成立之初的誓言，对得起为球队日夜奋战在比赛一线的战士和联系人。身体不规则的阴影倾斜，老团队成员和骨干团队成员越多，集体对他们的要求就越高。他们不仅要达到普通球员的标准，而且要发挥应有的模范作用。

团队建设，以人为本，这就是『别问』发展的核心思想和动力。只要人员问题处理得当，其他问题就可以轻松解决。和谐、积极、活跃的团队氛围是我们永远保持团队青春的法宝。如何协调团队关系，如何处理个人矛盾，这些看似微不足道的问题，可能会埋下隐患，带来风暴，动摇团队的基础。鉴于此，『别问』坚持一个原则，永远不要容忍任何可能破坏团队成员关系的行为，永远不要残忍任何可能影响集体向心力的行为。在此基础上，恩威并施，舍小我顾大我，一切都与集体一致。

塑造集体形象，不能排除个性化培养。团队成员来自世界各地，有不同的阶级、知识结构、生活和网络经验。现实中，他们仍然有不同的个性，他们必然会在互联网上有更多的个性。每个人都有不同的表达方式和做事习惯，这些都可以被团队接受。只要考虑到集体概念，所有这些个性都将烙上积极的光环，为集体增添光彩。有的队员喜欢说笑，有的队员沉默寡言，有的队员喜欢泡泡MM，有的队员认真传道解惑，一切都没问题，因为我们是集体，集体需要丰富多彩的氛围和环境，需要人与人之间的交流。但是，一切行动都应该在不影响和削弱集体利益的前提下进行。比如群里在比赛或者叫人报名，有的队员在叫地主报名，严重违反了集体原则。即使你因为各种原因不能比赛，你也不应该在当时的情况下在小组里大喊大叫。每个人都在比赛。这样，就有点难以忍受联系人的味道。不比可以，找人玩其他游戏也不是不可能，但这些应该私下进行。当然，没有比赛的时候，我们还是鼓励大家多尝试其他游戏，最大限度的丰富自己的网络生活。说了这么多，我只想说明一个道理。事实上，团队成员不需要为团队做出太多贡献，也不需要两肋插刀或哭泣。一些日常工作和不做总是与集体的各个方面有关。

改版的可乐吧，买会员，会影响团队发展吗？结果是肯定的。我想知道我们是否应该成立一个基金会。看看其他大球会，都有基金会和完善的比赛奖励制度，但我们从来没有。一开始，我真的不需要这些。我们聚在一起玩，聊天，玩游戏，而不是为了那张卡片和Q币。但现在不一样了，K8的改版也改变了旧套路，现在每个人都需要会员，每个月都需要。也有很多团队成员报告说，目前不要问论坛有问题，有病毒，慢，沉船因为个人问题不再有时间继续为论坛做出贡献，是时候改变论坛了。很多队员说，因为现在论坛慢，不愿意登录发言。我完全有能力一个人承担这一切，但有些球员说这不好，也不是科学的管理和发展模式，不适合长期的团队管理。因此，我们正在考虑是否重建基金会，每月增加比赛奖励，以获得人民和人民。

日常比赛是俱乐部运作的重中之重，就像一台大机器紧张有序地旋转一样。在联盟，『别问』以日常比赛多、胜率高而闻名，这只能说明一个问题，『别问』该机的中心动力运行良好。毫不夸张地说，他是中心动力。毕竟，我们的团队都是k8团队，不是政治、经济、宗教和文化。团队比赛的数量和质量不仅会影响团队的知名度，还会影响俱乐部的知名度、内外环境和发展状态。如果一个俱乐部每周只打几场比赛，肯定没有球员会对这样的球队充满激情。久而久之，人就会萧条，然后关门。『别问』比赛机制很好，主要因素无非是联系人、参赛选手、营造比赛氛围三个方面。我们的联系人可以成为任何俱乐部的金牌联系人。他们有优秀的专业技能和素质。他们的优异成绩与他们的努力密切相关。联系人的角色，*一两个人无法解决这个问题。我们的五六个联系人轮流填满所有可以比赛的时间。只要有足够的人比较，联系就不是问题。在这个链接中，值得称赞的是一些非联系球员，他们的积极态度也在很大程度上帮助和鼓励联系人，一个非常简单的例子，当联系人不能喊游戏，一些球员主动喊，当联系人忙，一些球员努力代替联系人发布或发布，甚至一些球员不时客串联系人，同时享受，方便和好处留给别人。在此，我向您致敬！除了联系人，还有包括我在内的大部分普通球员。这些人的积极参与是比赛制度健康运行的基础。事实上，为了保证这一点，俱乐部在招聘之初就已经考虑过了。很简单。招聘的新人要有一定的在线率，能够参加日常比赛，对这款游戏有深厚的感情，为以后的比赛打下良好的基础。再说一遍，那就是集体荣誉感。联盟几次排名第一，无形中烙印在每个球员的心里。我们不能让别人比较，因为我们是『别问』，因为我们是战士，所以『别问』，所以战斗！其实说到这里，第三点比赛氛围的营造就不用赘述了。有了这样的联系人和可爱的士兵，比赛氛围就像阳光，无处不在。没有必要要求每周必须参加多少场比赛，也没有动员任何慷慨和激情的比赛。球员们的热情让我们感到满意。我们都是喜欢玩和比赛的小人物。不要问我们过去，也不要问我们是谁。

俗话说，铁打营盘流水的士兵到处都一样。俱乐部的发展离不开新鲜血液的不断补充。俱乐部储备的储备决定了其长期稳定发展的可能性。每个俱乐部都有考官，有的还有不同层次的考官。考官的职责是不断为俱乐部选拔新人，增加翅膀。这里不想多说考官的重要性，想必大家都能理解，这里只想说两个主要方面，即考官队伍的建设和考试制度的构建。『别问』考试分为三个部分：前期阶段、两次考试和善后。前期准备包括自荐和推荐。id要求、俱乐部制度要求、自荐和推荐并存，id要有可审视性，拒绝挂号，多会，能够参加日常比赛。所谓id的可审视性是指用于考试的id，配合自荐贴和推荐贴的内容，俱乐部要粗略了解考生的简单性k8简历，所谓用人不疑，疑人不用，就是这个道理。一些信息考官或俱乐部可以对特殊情况下的考生保密，但前提是考生有加入集体的诚意和决心。然后，俱乐部的考试分为两个步骤。无论是攻防、洒脱还是墨迹，赢球都是硬道理。第二轮考试由我和每个人全职负责，考官有权自己决定考试规模。从初考到复考，每个考官都必须以100%的精神认真对待，像比赛一样打，考试的严格性不言而喻。只有这样，招聘的新人才才才才能独立，甚至一当十。制度是死的，思想是活的，考官状态不好可以拒绝考试，最大限度地保证考试质量。自俱乐部成立以来，有几位大仙女有免试的优惠待遇，但考试是多余的，基于考官对自己的性格和技能有深刻的了解。在五个月的发展过程中，也出现了这样那样的问题，令人讽刺。有人替考，考试当时通过了，以后发现严惩不贷。也有人钻清了退役登记队员的漏洞。另一个Q声称自己是某某，请回队。别相信。真的有这样的人，结果被发现是冒名顶替，呵呵。通过考试的话，下一步就比较简单了，老三样，加群，申号，论坛报到。从准备阶段到最后，考官起着重要的作用。考官的水平和素质是考试工作成功的关键。因此，考官队伍建设提到了一个新的高度。选拔考官，『别问』坚持诚信为主、技术为辅的原则。只有值得信赖的老球员才有资格担任考官，因为俱乐部不仅给他们一项任务、一项权利，也给他们一种责任，一种承担俱乐部发展计划的责任。在此，我向所有考官致敬！另，CET在此期间停止自荐考试，有条件保留推荐制度，详见论坛，望周知。

话题还是转移到了比赛上。无名之前在论坛上发了一个帖子，就是号召广大选手认真对待每一场比赛。看完之后感慨万千。以我自己为例。我一直在玩很多游戏。有时我因为轻敌或其他原因输掉了比赛，这让我很生气。我记得最近有一场比赛，对手并不弱，我在3-1领先的情况下输掉了三场比赛，最后球队总分和对手平局，引起了几个兄弟抱怨我。事后我深刻反思，觉得比赛的心态要适当调整。还记得『别问』第一次参加月赛，是D级，一路过关斩将，但在决赛中不小心折断，是技术问题，不应该也不应该。之后，如何正确对待比赛，逐渐提上日程。以比赛为例，讨论后达成以下共识：1。比赛前，一般8：30，至少8：00，有条件7：30热身，调整状态。给自己方便，也给领队方便。2.关注对手。无论打哪支队伍，都要当强对手；无论打哪个对手，都要当强手打。不要看对手的成绩和分数。那些事情往往是错觉，背后的才是真的。3.认真对待每一盘球，每一次机会，每一个球。认真是制胜的法宝，认真，即使输了也不留遗憾，而且会得到对手和队友的尊重。4.游戏要有游戏玩法，要有游戏的战术和节奏。技术水平是基础，稳定发挥是关键，合理的战术是催化剂，只攻防是不可取的。事实上，一场比赛就像一场战争。在短短十分钟或二十分钟内，可能会发生很多事情。如何解释比赛，如何控制比赛，从一个方面反映了一个球员的潜在素质。人们总是提到“游戏玩法”这个词，大多数人把它理解为墨迹球，我不这么认为。我认为上一场比赛和平时打球应该是一种节奏，换句话说，一种心态。真正的球员，必须是全面的球员，进攻，撤退，进攻和防守平衡。要进攻，就要坚决进攻；要防守，就要彻底防守。不给对手机会，为自己创造机会，是比赛的永恒主题。聪明的球员善于根据不同的对手制定不同的战斗策略。如果他们遇到重攻轻守，就不要和他对抗。为什么要和别人的长处拼搏？遇到墨水就不能轻易出手，但不代表要跟着对方死去的墨水下去，所以很容易跟着别人的节奏，打乱自己的规则，这是不明智的。我们的一名球员告诉我，如果对方喜欢把母球绑在球堆里，他必须擅长小范围的防守。你不妨抓住机会把球打出来，不要给他发挥特长的机会。如果对手打球特别慢，调来调去，你不妨不看他墨迹，扣扣指甲，梳梳头发，几十秒转瞬即逝，这么做，无非是要跳出敌人的节奏之外，不跟随敌人的脚步走，永远记住一句话：你打你的，他打他的，他有他风格，你也有你的特点。听他一席话，着实受益匪浅。但说多了没用，自己的基本功是关键，如果机会来了你却把握不住，说什么都是白搭。

讲了这么多，口干舌燥：（说说轮换制。因为考试严格，『别问』的队员主力和替补没多大分别，这样一来，大赛人员的安排就成了问题。能准时来否的概率，固然是一个标准，但如果都能来，该如何取舍？确实叫人头疼。上上个月，有位朋友告诉我，我们某队员退出俱乐部，就是因为在别问打不上主力，打不上比赛。为这事，我们绞尽脑汁，终于决定实行轮换制，叫大家都有机会上场。当晚比赛，谁状态好谁上，状态不好的自动请辞。此外，在没有特殊情况的时候，大家实行轮换，这轮你们几个上，下轮就轮到他们几个，哎，实在难办。就拿正在进行的CET联赛来讲，现在打了7轮，我们累计出场人数近60人了，可我们团队一共80多人，报名cet的70。。。三三见九，只打了3场。但我要说，这种轮换是良性的、积极的，并不是外界所说的咱们阵容不稳定，是太稳定了，没办法再稳定了，所以轮换。俗话说么，要共同富裕，苦乐大家一起上，赢要赢得酣畅，死也要手拉手，就是这意思。所以，在这里恳请每位别问的队员要正确认识这件事，谁上谁不上都没关系，集体拿下比赛最重要。这一点绝大多数队员做得很好，让我们感动。17的人比赛，10几人闲着，但都在场地给拼杀的队友加油，这是如何的情谊！

千言万语，『别问』凝聚了我所有的心血，也承载了我所有的梦想。只要为团队好，再苦再累我也干。还是那句话，我为有你们与我并肩战斗而感到自豪，那种幸福的感觉是由衷的，不可言喻的，每次想来，我都开心的睡不着觉。对现实的朋友，我会这么说：你不要惹我，别问里有我一帮子弟兄。。。。。。

盲三

2005年10月19日