最近，许多读者对如何取消拼多多账户有疑问。有网友整理了相关内容，希望能回答你的疑惑。关于如何取消拼多多账号，这个网站已经为你找到了问题的答案，希望对你有所帮助。
说实话，最近关于拼多多职场的负面消息真的很多。作者群里也有网友一直吐槽，但网友们却孜孜不倦，甚至乐此不疲，拼命发，死命发。
前几天拼多多开始硬核模式，每月工作300小时的热度还没有降低。
今日拼多多再次爆出负面消息，再次上微博热搜！
这次的标题并不逊色，取消员工门卡权限，强迫员工…
好奇点开了进去，作者又惊呆了。
对于被取消门卡权限的同事：如果公司取消门卡权限，不允许进入公司，强迫员工旷工，你可以报警，说他们的财产在公司，让警察带你进去，面对面询问为什么人员不允许进入，获得录音证据。
取消门禁卡？不允许进入公司？强迫员工旷工？这是怎么回事？
剧情发展看起来很曲折，看着我很开心。
假如公司人事不回答是，也不回答不是。然后你继续工作。如果你不能进入公司，打电话给警察，说你的财产在公司，公司解雇不让你进入公司。让警察带你进去。进入公司后，继续找人事录音录像取证。最好让警察详细记录警察的过程。后续到派出所取出警记录，也可以证明公司不允许你进入单位。全程报警，可录像。以后还可以给公司打个电话录音，问是今天一天进不去，还是以后不让你进公司。
看到这一点，作者基本上明白了。难怪能上热搜！让我们看看网民们是怎么说的。
有网友说：骚操作太多了，每天刷新我的认知！不怕被员工报复吗？上海真的没有大型互联网公司吗？当时也和PDDHR聊过，最后还是想留在北京就没去，现在想想，幸好没去，骚操作太多了。
也有网友吐槽:拼多多这是强制劝退吗？本来想去的，和华为比得上！每天刷新我们的认知。你真的能为了钱而不尊严吗？刷新三观，怎样才能想到，这家公司是真的。所有离职员工都应该再次进行仲裁。仲裁只需要你不到一天的时间，但它可以让公司主管人力资源部每天出庭，不能工作。
也有网友表示:离职的时候要撕脸吗？黄征不知道吗？上海人的精明氛围适合传统产业。互联网上的每个人都提倡自由。虽然是社会动物，但还是要有尊严。
有网友分析：知道为什么不合适吗？因为上海是中国大陆唯一具有普遍价值观的城市，是唯一的，许多强盗野蛮剥削成长的公司，注定不会在上海诞生或成长，因为企业文化和城市购买文化，不要责怪上海地区，他们依靠人口红利，这是坏钱驱逐好钱。因此，在金虹桥，无论是楼内的其他外企，还是物业，都绝对看不起这些企业，即使他们拿了更多的钱，也还是看不起。
对于拼多多这次的热搜，笔者就不做任何评价了，就这样，还有什么好说的呢？我在这里唯一能做的就是分享一些常见的套路，避免更多的职场人掉进坑里。
一般裁员，企业会让HR和你好好谈谈，摸摸底，打分，区分刺头和容易赢的，然后大致摸清底，开始和你谈。首先，类似的合同终止也会发出类似的意见。
然后说什么好处不好，减少人力，让你签署类似的意见，然后写一份公司愿意赔偿工人多少钱的协议。但是如果你想得到这个补偿，你必须签署自愿辞职的协议。人力资源部也会善良地告诉你，签名只意味着你收到了这份文件，人力资源部甚至会保证你的补偿到位。
有些员工真的相信，所以他们会签字。这个字一签，你就准备离开。
当然，也有一些知识渊博的人拒绝签字。这时，一些人力资源部开始了第二步。既然你不同意，我们就不能再谈了。然后我们拿走你的办公用品或门卡，让你回去等几天再来公司讨论，或者等谁来上班再谈。如果你真的相信这一点，不去上班，那你就再去上班了。你无缘无故旷工，公司立即以旷工为由开除你。(注:这就是热搜拼多多的案例。你进不了公司，打不了卡。如果你离开，这就是旷工的事实。)
当然，还有一个更风骚的操作，那就是企业明确告诉你裁员，愿意给你补偿，甚至告诉你，你可以找工作而不请假。如果你相信，你就会再次结束。
当然，你可以避免以上所有的例行公事，人力资源部也不担心你，有各种各样的方法，比如不为你工作，车站什么都没有，探索每天盯着你，其他员工也开始孤立你，看看你能坚持几天。
过去，各大公司对人力资源不太重视，认为是服务部门，所以不太重视。员工可以通过自学法律来处理这些企业。但现在主要企业发现人力资源实际上是一个利润部门，所以越来越关注，一流的人才引进，法律支持，开始把服务部门变成管理部门，所以，工作环境越来越糟，员工自学法律知识，一点不注意，进入企业。再加上脑力无产者和农民工的血勇气与老乡团结，还能怎样呢？
最后，作者再次提醒，如果你遇到这样的事情，记得带一个好的录音笔，手机真的不起作用，条件最好是录音笔，遇到不懂，提前咨询律师，没有律师，你来找作者，唉！
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