女职工劳动保护特别规定
随着社会的进步和女性地位的提高，越来越多的女性走上了工作岗位。然而，在劳动过程中，女性由于生理特点面临着特殊的困难。为了保护女性的健康，我国于2012年颁布了《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）[1]。本文将详细介绍该《规定》的主要内容。
适用范围
《规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工[1]。
主要内容
1. 劳动保护
用人单位应加强对女职工的劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训[1]。
2. 禁忌从事的劳动范围
《规定》明确了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、高强度体力劳动等[1]。此外，女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期也有相应的禁忌从事的劳动[1]。
3. 孕期保护
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动[1]。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间[1]。产前检查时间计入劳动时间[1]。
4. 产假及生育津贴
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天[1]。产假期间的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付[1]。
5. 哺乳期保护
哺乳未满1周岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间[1]。
6. 设施保障
女职工比较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难[1]。
7. 监督检查
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责对用人单位遵守《规定》的情况进行监督检查[1]。
8. 违规处罚
用人单位违反《规定》的，由相关部门责令限期改正，并处以罚款[1]。用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可依法投诉、举报、申诉，并申请调解仲裁[1]。
总之，《女职工劳动保护特别规定》旨在保护女性在劳动过程中的权益，确保她们的身心健康。用人单位应严格遵守相关规定，为女职工提供良好的工作环境。同时，女职工也应了解自己的权益，维护自身利益[2]。
参考资料：
[1] 女职工劳动保护特别规定。百度百科。https://baike.baidu.com/item/%E5%A5%B3%E5%91%98%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E4%BF%9D%E6%8A%A4%E7%89%B9%E5%88%AB%E8%A7%84%E5%88%99/12366503
[2] 女职工劳动保护特别规定。安居客。https://www.anjuke.com/law/20120428/20120428093030364030.html
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