以下是对给定搜索结果的理解和回答：
雇佣保姆合同是一种约定保姆为雇主提供家政服务的协议。根据中华人民共和国民法典及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方自愿签署并自觉遵守本合同。服务内容主要包括家务（室内保洁）、做饭等，服务时间为每天9时至20时，乙方每月可休息天，如没有特殊情况可安排周六、周日休息。试用期为年月日–年月日，试用期工资为元。转正后每月保姆劳务费为元/月，甲方于次月的15日前向乙方支付上一个月的保姆劳务费。
甲方的权利义务包括要求乙方按照上述服务内容提供服务，如发现乙方未按本合同约定提供服务或发现乙方患有疾病等不适合继续提供服务的情况，甲方有权随时解除合同，并无需支付乙方补偿金或赔偿金。甲方应按时足月向乙方支付劳务费，提供乙方在服务期间的饮食，尊重乙方，不歧视、不虐待，保证乙方在服务期间的人身、财产安全。乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其他非甲方原因的伤害产生的费用，甲方不承担任何责任。
乙方的权利义务包括要求甲方按时支付劳务费，要求甲方为其服务提供必备的条件及工具，自觉为甲方提供服务。乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得擅自外出，不得私自翻动甲方物品。因私如需请假，应事先通知甲方并征得甲方同意，如乙方未经甲方同意擅自外出，第一次予以乙方警告，自第二次后每次扣乙方元。乙方工作期间，如因故意或者过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，甲方有权要求乙方赔偿。因乙方自身原因造成乙方人身损害或者财产损失，由乙方自己负责，甲方不承担任何责任。乙方如欲解除合同，需提前30天通知甲方，不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
总之，雇佣保姆合同是一种保障雇主和保姆权益的协议，双方应在遵守法律法规的前提下，按照合同约定履行各自的权利和义务。
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