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在我们看来，他们是大型工厂是源源不断的招工，因为他们需要太多的人才，而且这些人都不稳定，也许过了一段时间就走了。许多大学生在这里在考虑了就业情况后，也打算去工厂。
本来值得可喜可贺的事，但随着形势的变化情况也发生了变化。工厂似乎已经存在了不再像以前那样可靠，不是学生的港湾，只能说现在的大学生就业越来越困难，为了有所收获，我们必须提高自己的能力。
1、富士康鼓励员工离职，每人可获得1万元
今年郑州富士康的事情也很吵，我们不知道现在的情况，但是富士康又有了新的感情此外，他们鼓励新员工离职，并奖励离职费用。据内部人士说，有些部门要解散，现在快过年了，大家都开始离职回家。
只要这些员工签订离职合同，你可以得到8000的报酬，如果你登上公共汽车，你仍然可以得到2万 ，全部加起来是10000。只能说富士康很英雄。为了让员工离职，他想出了这样的办法，但是从长远不值得。
因为只是一份工作，长期提供给我们的价值，可不止这10,000 ，但是公司这样做了也没有办法，也许是为了让新员工迅速离职。因为老员工，他们已经有了技术，如果把他们赶走了，剩下的工作该怎么办？
新员工入职一周，这是离职的必要条件，是的有点不可思议，已经找到工作了，现在突然让自己离开，让新员工措手不及。虽然这样的补贴还可以，但与失去一份工作相比，失去了一份工作，根本不是什么。
二、离职员工多，也与企业的发展有关
但是员工离职的次数很多，以及企业的发展也有问题，很多人认为富士康不好。事实并非如此，据当地人说，这是因为富士康员工在操作数据时犯了错误，本来要招的人数满了，现在有很多人来申请。
言下之意是招的人太多了，但是这样的理由，好像难以接受，招多少人，一定要有严格的控制。突然有这么多人，公司必须知道，这可能只是一个借口。而且是特殊时期，人们找工作并不容易。
当然，如果支付和回报不平等，公司的发展也不容易。公司也要想办法，最重要的是让你的公司不破产。不过也跟由于公司的发展，公司的发展是相关的为了现在的公司，要逐步向东南亚转型。
由于运输原因，在南方或北方，比较麻烦，如果转移到东南亚，一切都会发生比较方便。而现在春节快到了，假期过后，人们一定要回去了。那还现在直接让新员工离职比较好，留下老员工就行了，这就是公司的计划。
但这是一个缓慢的过程，不可能一夜之间就能决定总的来说，辞职信给员工，那因为不需要，公司不能容纳更多的人。该公司的发展受到限制，是最重要的原因只能说当代大学生真的不容易。
许多大学生改变了他们的想法，去了在工厂里，怎么发现连工厂都要裁员呢？那剩下的时间该怎么办，因此，我们应该积极寻找工作，发现我们以前没有参与过的领域。或许有更多的机会等待自己，不感觉辛苦。
许多大学生认为这是因为他们认为这是因为工作太辛苦了，所因为他们不愿意出去工作得很好，而且在社会上人际关系非常复杂，他们不愿意面对这样的社会。但我们总是这样要面对这一切，一直靠家是不现实的。
提高自己的能力、各方面的素质，如果学历不够，那就赶紧提高学历。还没毕业的学生，想要有足够高的思想感悟，这样才能对自己的未来有很好的把握。毕业后醒悟，一切都太晚了。
结论：这样的事情也给我们带来了很多感觉，生活在当前的社会环境中，我们应该努力争取自己的工作，无论是研究生入学考试还是公务员考试，都应该100%努力。拿出自己最大的决心，这样上岸的可能性就大了，不然三天打鱼两天晒网，最后什么也得不到。我们不应该是这样的人，而应该是我们命运的主人。
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