2011年，教育部出台了关于妥善解决中小学代课教师有关问题的指导意见。
对解决代课教师问题提出了相应解决方案。
第一就是招聘优秀的选为公办教师。提出对具有教师资格的代课教师，要主动纳入招聘的范围。文件明确规定，被评选为地市劳动模范的代课教师可以直接招聘为公办教师。
后期由于各省级部门进行落实条件被放松为县级以上的优秀教师、劳动模范、优秀班主任等称号可以直接转为公办教师。比如甘肃省2017年出台的这个文件《关于解决全省代课人员问题的方案》。
相对来说，全国各地对教师的需求量很大，是属于比较好考的一种事业单位。努力一下可以通过公开招聘的方式转正。
第二种方法是转岗使用。不允许再在教师岗位上使用了，但是可以在安排寄宿式学校工勤和生活服务岗位以及农村公益事业岗位，优先选聘在岗代课教师。但这并不属于转正的一种。
第三种方法只能是辞退补偿了，按照劳动合同法规定，按照每工作一年，给一个月的经济补偿金。同时还要将代课教师纳入社保。被辞退的代课教师可以积极开展就业培训，帮助他们再就业。
总的来看，代课教师是有可以转正的方案，但主要是临时性的。毕竟长时间使用代课教师属于违规行为。
希望各地通过加强中小学的编制管理，给代课教师们更多的考录资格，让他们通过自己的努力转正，这是最好的方案了。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：艾迪号，转转请注明出处：https://www.cqaedi.cn/fenxiang/9140.html
微信扫一扫 
